đŸ§© Brique : Manager des Ă©lus du CSE

DerniĂšre mise Ă  jour : 02/06/2023

Objectifs de la formation

  • Connaitre le fonctionnement et le positionnement des diffĂ©rents reprĂ©sentants du personnel
  • Savoir adopter l'attitude adĂ©quate face aux reprĂ©sentants du personnel dans son Ă©quipe et ajuster son management
  • Être un relai efficace de la Direction des ressources humaines

Programme de formation

Formation personnalisée.

 

Le programme de formation sera construit en fonction des attentes des apprenants vis à vis des objectifs à atteindre. 

 

Le questionnaire de positionnement permettra de prioriser les objectifs à développer lors de cette formation.

Public visé

Manager ayant des Ă©lus du CSE dans son Ă©quipe

Prérequis

Avoir suivi une formation sur « les fondamentaux » il y a moins de 3 ans

Compléter le questionnaire de positionnement en amont de la formation

Modalités pédagogiques

Formation animée en présentiel

 

La formation est d'une journée.

Moyens et supports pédagogiques

Alternance entre théorie et pratique.

Mise en situation, jeux de rÎle, partage d'expériences...

Modalités d'évaluation et de suivi

Des évaluations jalonneront la formation : tests réguliers des connaissances, cas pratiques, ou validation par une certification à l'issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés.

Profil du / des Formateur(s)

Cette formation est animée par un consultant - formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par A2COM FORMATION.

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Informations sur l'accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

 

Afin de nous permettre d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous

 

Un entretien avec notre rĂ©fĂ©rent handicap pourra ĂȘtre programmĂ© afin d'identifier les besoins et amĂ©nagement nĂ©cessaires.

Prochaines Sessions

  • Vous souhaitez organiser cette formation ? Contactez-nous, nos conseillers sont Ă  votre Ă©coute au 02 28 01 16 84

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