Dernière mise à jour : 26/06/2024
Comprendre ses freins à ne pas déléguer
Répertorier tous les bénéfices d'une délégation efficace
Quelles tâches / responsabilités déléguer, à qui et comment ?
Se doter d'indicateurs tout au long de la délégation
Réaliser un suivi garant de l'atteinte des objectifs de la délégation et du maintien de la responsabilité du manager
Effectuer un contrôle motivant
Aucun
il est préconisé d'etre en posture de management (direct ou de projet)