Devenir référent harcèlement sexuel

•  Maîtriser le sexisme et ses conséquences
•  Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
•  Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
•  Identifier les comportements à risque et les situations à risque

1. Qui est le Référent ?

• La désignation des référents
• Les missions des référents
• Les moyens d'action des référents

2. La définition juridique du harcèlement sexuel

• La loi du 6 août 2012 relatif au harcèlement sexuel
• Les agissements sexistes
• L'introduction du délit d'outrage sexiste
• Les circonstances aggravantes
• Harcèlement sexuel commis hors de l'entreprise

3. Comment identifier les situations de harcèlement

• Distinction du harcèlement sexuel de l'agression
• Distinction entre séduction et harcèlement sexuel
• Les signaux d'alerte de la victime
• Les profils de « victime » et de « harceleur »

4. L'aspect préventif du harcèlement sexuel et des agissements sexuels

• La prévention
• La prévention des conflits relatifs au harcèlement sexuel

5. Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

• La nécessité d'élaborer en amont une procédure de signalements
• L'obligation d'agir face à une situation de harcèlement

6. Preuve du harcèlement et action en justice 

•  Preuve du harcèlement
•  Action en justice des organisations syndicales

7. Les sanctions à l'encontre de l'auteur de harcèlement sexuel

• La sanction disciplinaire
• La sanction pénale

8. La protection des salariés victimes ou témoins

• Mesure visant à protéger la victime ou le témoin d'un harcèlement sexuel

Formation animée en présentiel ou classe virtuelle

Action par groupe de 1 à 8 personnes maximum

Horaires : 09h00-12h30 / 13h30-17h00

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Afin de nous permettre d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous.

Un entretien avec notre référent handicap pourra être programmé afin d'identifier les besoins et aménagement nécessaires.