Classe Virtuelle : Recrutement et Handicap, de l'obligation à l'inclusion

1 - Handicap de quoi parle-t-on ?

• Connaître le cadre légal : loi de février 2005, code du travail, critères de discrimination, impact de la loi avenir professionnel
• Les différentes catégories de handicap
• Notion de visible/non visible,
• leurs impacts sur le travail et les mesures de compensation
• Identifier les différents outils contractuels et juridiques de l'entreprise et/ou de la branche professionnelle à consulter

2 - Identifier les démarches opérationnelles pour une meilleure inclusion

• Connaître la démarche pour préparer son recrutement en mode « inclusif »
• Identifier les comportements adaptés à un recrutement inclusif
• Reconnaître le choix du candidat
• Informer et sensibiliser le collectif de travail (candidat, collègues, managers)
• Identifier les besoins en tutorat

3 - Identifier où et comment ouvrir tous les recrutements aux personnes en situation de handicap

• Connaitre les outils de sourcing adaptés
• Identifier et cibler les compétences avant tout
• Identifier les contacts pour développer un réseau de partenaires

4 - Identifier les forces et faiblesses à prendre en compte

• Identifier les freins et opportunités dans le contexte de l'entreprise

5 - Adapter sa communication

• Connaitre les aides à la communication pour faciliter un recrutement et une intégration inclusifs

• Admission après entretien

Formation animée en présentiel ou classe virtuelle

Action par groupe de 1 à 8 personnes maximum

Horaires : 09h00-12h30 / 13h30-17h00

Cette formation est animée par un consultant-formateur dont les compétences techniques,

professionnelles et pédagogiques ont été validées par A2COM FORMATION

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Afin de nous permettre d'organiser le déroulement de la formation dans les meilleures conditions possibles, contactez-nous

Un entretien avec notre référent handicap pourra être programmé afin d'identifier les besoins et aménagement nécessaires.